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[斯墙]头诱惑职工HR假扮猎辞去职务一公司钓鱼式裁人

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公司为了让老职工自动辞去职务竟以“成绩不合格” 。假扮

“违背考勤规则”为托言 。诱惑

还成心假扮猎头“垂钓” 。职工职务

这是辞去怎么回事 ?

一同来看↓。

公司派人假充猎头。公司

“垂钓式裁人”。钓鱼

陈女士在一家药企做了6年销售 ,式裁一向担任常州和宜兴区域的假扮药物推行。2023年12月7日 ,诱惑公司忽然告诉她  :“你成绩不合格 ,职工职务从大客户司理调为零售司理 ,辞去12月15日去南京签到 。公司”而且,钓鱼陈女士的式裁薪酬将从上万元降到3000多 。

因为家在常州且公司拿不出成绩不合格的假扮依据,陈女士不同意,并持续在常州上班 。同年12月26日,公司以陈女士违背考勤为由 ,告诉她免除劳作合同。

其实,早在当年11月 ,公司竟派人事假充猎头,打电话称供给新的工作时机  ,诱惑其自意向原公司提出辞去职务 。

在“垂钓”诱惑辞去职务和异地调岗均无果后,2024年1月16日  ,公司向陈女士发出了第二份免除劳作合同告诉书  。陈女士觉得很冤枉,便一纸诉状将公司告上了法院 。

法院审理 :

公司存在许多违法违规状况 。

当地法院审理以为,在本案中,被告先是告诉原告进行跨市调岗 ,随后又先后两次向原告发送免除劳作合同告诉书,在整个过程中存在许多违法违规之处 。

HR假扮猎头引诱员工辞职
?一公司“钓鱼式裁员”

恣意调岗不合理。

依据相关法律规则 ,用人单位依法享有自主用人权力 ,可根据生产经营需要对劳作者工作岗位及地址进行合理调整,但该调整权的行使有必要遵从必要性、合理性准则 ,不得乱用权力或采纳不妥手法免除劳作联系 。

本案中 ,被告公司以成绩不合格为由要求原告陈女士跨市调集 ,必然会导致劳作者日子受到影响 ,公司既没洽谈,也没补偿,更拿不出成绩不合格依据 ,归于不合理行使用工自主权 。公司以此为由免除劳作合同 ,不符合法律规则。


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